Die Berufsausbildung von Fachkräften in der Pflege hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Auch mit Blick auf die organisatorischen und fachlichen Anforderungen (z. B. durch die Vereinheitlichung der Ausbildung in den Pflegeberufen) wollen wir gemeinsam mit den in unseren Einrichtungen tätigen Praxisanleitern eine gute Berufsausbildung durchführen und stärken daher unsere Ressourcen.

• Sicherstellung der Qualität der praktischen Pflegeausbildung
• Umsetzung des praktischen Curriculums nach dem Pflegeberufegesetz
• Begleitung von internen und externen Auszubildenden in der Praxis durch die Gestaltung von fachgerechten Anleitungssituationen
• Unterstützung von Auszubildenden bei der Bearbeitung ihrer Lernaufgaben und führen der Ausbildungsordner
• Planung und Gestaltung von Schulungen für Auszubildende
• Tätigkeit als Fachprüfer in der praktischen Examensprüfung
• Führen von Gesprächen mit den Auszubildenden über ihren Lern- bzw. Entwicklungsstand
• Enge Zusammenarbeit mit der Pflegeschule mit Kooperationspartnern und anderer Ausbildungsstätten
• Teilnahme und Gestaltung von Praxisanleitertreffen
• Vertrauensvolle und direkte Zusammenarbeit mit den Wohnbereichen und der PDL

• Fortbildung zur/m Praxisanleiter/in
• Selbstverständnis des lebenslangen Lernens
• Pädagogische Kenntnisse und Empathie in der Ausbildung unserer Auszubildenden
• Kommunikationsstärke
• Kompetenzen in der Konfliktbewältigung
• Lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Offenheit, innovative Wege in der Pflegeausbildung zu gehen
• Fähigkeit zur strukturierten Arbeits- und Anleitungsplanung
• Gute EDV-Standardprogramm-Kenntnisse

• Familiäres Arbeitsklima
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Tarifgemäße Vergütung nach TVöD-B inklusive zwei Jahressonderzahlungen
• Jobticket
• Bikeleasing
• Zuschüsse zum „Wellpass“ (Fitnessstudios)
• Monatlich wechselnde Rabatte mit Onlineshops